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来自 历史专区 2019-11-20 16:36 的文章
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媒体炮轰,博士就业遇原始学历歧视

泛滥的学缘歧视

寒窗苦读20余年,一路“过关斩将”终于戴上博士帽,却因本科“出身”非“211”、“985”等知名高校而被用人单位拒之门外。近日,华中科技大学[微博]应届博士毕业生“hebaiyun”在校园论坛发帖,痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准,一时在高校引发大讨论。

陈达的遭遇,在现实生活中,“同是天涯沦落人”的案例不胜枚举。对他们来说,不是没有单位相中陈达,而是他们“心仪”的单位眼光更高,在乎求职者的第一学历。高校招聘教师,纵然你是英雄也得问出身;行政事业单位和国企招人,同样讲究求职者的原始学历。这样的身份歧视,求职者叫苦不迭,招聘单位振振有词。双向选择乃人才市场的黄金法则,很难简单评说孰是孰非。

寒窗苦读20余年,一路“过关斩将”终于戴上博士帽,却因本科“出身”非“211”“985”高校而被用人单位拒之门外。帖子中述说了这位博士生自己或同学经历的几次涉及“原始学历歧视”的求职。中船重工某研究所的人事部门负责人表示,其单位搞的是科研,本科非“211”高校的博士不行;中南某设计院招聘,要求第一学历和最终学历必须均为“211”或“985”高校。这样的“特别条款”出现在不少单位的应聘条件中。哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位,甚至要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士。华中农业大学招聘辅导员,对硕士学历的求职者也提出了类似的要求。

在一片“不公平”的呼声中,华科大在读博士“好一只青蛙”坦陈很受打击,他担心等自己毕业时,用人单位的门槛已经抬高到了“211”之上。有人甚至跟帖调侃:为了保证自己的小孩以后读书、就业不受歧视,恐怕从幼儿园开始就要上重点。

身份歧视是“利己主义”的产物

最近,《光明日报》连续报道了非“211”“985”高校毕业生就业遭歧视问题,引起了社会热议。我们认为:公平正义是法治社会的底线,学缘歧视有违公平,应得到治理。

但也有人提出了不同看法。“大梦敦煌”以自身经历为例,认为和考上重点大学相比,有保送和面试因素存在的考研[微博]与考博过程要相对轻松很多。对本科学历的要求其实是用人单位对求职者学习态度的考察,“要求你人生的每一步都要走好,都不能放松。”网友“ask”则认为,只有在名校才能与名师、优秀同学交流,这种环境对人的塑造是在其他学校无法实现的。

从长远来看,一个单位要发展,关键看他们招聘的人才是否实至名归。名校毕业生的整体素质相对高一点,这是事实。但第一学历毕竟只是某个阶段的学习证明,无法证明以后的事情。笔者供职的学校,文科最牛的一位教授,第一学历是中专,按照现在高校引进人才的标准,这位教授断然不可能到高校执教。可就是这样一个人,硕果累累,在国内学术圈享有知名度。这样的人才,不知当今用人单位的伯乐们有何感想。也许,他们会说这纯属孤立的事例。问题在于,就我所知,类似的名家大有人在。若无充足的反驳理由,那么,用人单位坚持身份歧视,问题又出在哪里?

歧视现象;歧视;就业歧视;公平就业;中华人民共和国

据了解,目前中国有2000多所高校,其中“211”工程高校共112所,“985”工程高校39所。

清华[微博]博士陈达求职七个月没有结果。让他受不了的是,十次求职中的八次,他连第一道的“简历关”都过不了,只因自己本科就读的学校不是211院校。

学缘歧视这个问题前几年在网上就引起了关注。2012年10月13日华中科技大学一位应届博士毕业生在校园论坛发帖《谈本科非“211”“985”的博士找工作问题》,痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准,一时在高校引发大讨论。

“我们学校提出了争做地方一流院校的口号,因此师资队伍、学科建设必须搞上去,引进师资各学历阶段都要有高起点、高平台。而本科就是名校出身的学生基础扎实,知识面宽,素质高。”武汉一所部属高校人事处负责人告诉记者,虽然学校对求职者的本科学历要求受到不少质疑,但也不能放宽条件。

前段时间,北大钱理群教授批评一些大学正在培养一些精致的利己主义者,批评这些人“高智商、世俗、善于表演、懂得配合,更善于利用体制达到自己的目的”。个人如此,某些单位又何尝不是这样呢。教育主管部门,把高校划分个三六九等,用985、211等美丽的名字,把高校切分成若干个等级,名义上扶植少数高校角逐世界著名大学,其真实目的,敢说与片面追求教育政绩无关?明明是利己的计谋,偏要弄出个耀眼的光环。这样的利己主义越是精致,就越是隐蔽。隐蔽的利己动机,把大学、教师和学生给定义成优中差三个等级,至于非211的师生是不是全部逊色于985高校的师生,非211的师生全部比不上211的师生,对于“精致利己主义部门”(单位)来说,又有什么损失呢?

这种“以校取人”的就业不公平现象是典型的学缘歧视,不仅是对学生身份的歧视,也是对学校身份的歧视,不仅违反了《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》对公平就业的有关法律法规,而且不符合公平正义的基本要求。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,“规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。在全面深化改革的当下,选调生选拔明文规定只要“985”“211”高校毕业生,这种对身份的歧视有悖于全面深化改革,有悖于社会公平。

争议:是不公平还是重实力

教育部门炮制的等差体系,一些用人单位从中看到了契机。录用985和211院校的毕业生,有助于单位的利益,因为这些学校数量少,可以形成一个利益共同体,抱团谋利。这样的利益共同体越是成熟,不论其成员是否个个精英,通过学缘关系缔结的同盟军,足以应对许多问题。正是基于这样的长远打算,越来越多的单位在招聘时,不惜错过一批优秀人才,也不愿错过贵族高校“血统”的毕业生。招他们进来,水平不至于太差,他们的老师同学关系也许能给单位带来意外的好处,为什么不要他们?

帖子最后评论道:一群本科非“211”“985”的人来到华科读博,他们同样承受着A类、B类、SCI论文的压力。希望有一天能通过自己的努力和科研实力清洗掉自己人生的“污点”。能取得博士学位,就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职,个人能力才是关键因素,用人单位如此“查三代”制造就业门槛,容易抹杀不少人多年的努力,埋没有能力、有志向的年轻人。

在教育专家看来,用人单位希望“优中选优”而人为规定研究生的本科就业门槛,可能会加剧中国学生和家长[微博]的“名校情结”,这样不仅对基础教育资源相对匮乏的贫困地区学生不公平,长此以往,也会令升学焦虑愈演愈烈。

一个健康的社会,必须是一个能够提供公平机会的社会。精致利己主义单位利用身份歧视,更多是为决策者个人提供诸多的便利。如此身份歧视不尽快得到纠正,身份歧视将削弱用人单位的竞争力,自己最终成为身份歧视的牺牲品。(刘海明)

最近,光明日报》连续报道了非“211”“985”高校毕业生就业遭歧视问题,引起了社会热议。我们认为:公平正义是法治社会的底线,学缘歧视有违公平,应得到治理。

现实:博士就业也要“查三代”

这篇题为《谈本科非211、985的博士找工作问题》的帖子发表于13日中午。“hebaiyun”在帖子中述说了自己或同学经历的几次涉嫌“原始学历歧视”的求职:中船重工某研究所的人事部门负责人告诉他,其单位搞的是科研,本科非“211”高校的博士不行;中南某设计院招聘,要求第一学历和最终学历必须均为“211”或“985”。

“清华大学[微博]今年6月11日公布的一项调查显示,名牌大学毕业生起薪比普通大学毕业生高28%。在一些单位,‘第一学历’成为了提拔干部的依据之一。而企业一般认为,重点高校的毕业生能力会优于普通院校的学生,成才率更高。这样的认识,难免有失偏颇。”湖北大学[微博]教育学院教授叶显发不建议用人单位如此“拘格选人才”,也鼓励大学生不要怨天尤人,尽可能让自己强大起来。“学历只不过是历史,而学习能力、工作能力等才代表未来。有真本事,走到哪里都不愁伯乐。”(楚天金报 记者梅莹)

更多人建议求职者应该努力提升自己的核心竞争力,从“芸芸众生”中脱颖而出。学生“guoguang”说,科研能力强的人在日常工作中肯定都冒尖出来,不用担心被埋没。沦落到“被人挑”的博士,科研实力可能一般般。“科研做得好的即使出身差点,也会被人发掘并力推,进而视那些规定为无物。”

专家:有真本事不愁没伯乐

“hebaiyun”的帖子很快在论坛引起众人共鸣。越来越多的博士生毕业人数和数量一定的就业岗位之间的矛盾,是造成“本科出身论”的主要原因。

“一群本科非‘211’、‘985’的人来到华科读博,他们同样承受着A类、B类、SCI论文的压力。他们希望有一天能通过自己的努力和科研实力清洗掉自己人生的‘污点’。”“hebaiyun”说,能取得博士学位,就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职,个人能力才应是关键因素,用人单位如此“查三代”制造就业门槛,容易抹杀不少人多年的努力,埋没有能力、有志向的年轻人。

博士生就业也要“查三代”?记者在网上查询发现,不少单位的应聘条件中确实注明了这样的“特别条款”。哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位,甚至指名要各学历阶段都毕业于北外[微博]、上外[微博]的博士。不仅是博士,华中农业大学[微博]招聘辅导员,对硕士学历的求职者也提出了类似要求。

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