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自愿加班,员工不得已

据2015年 8月智联招聘发布的《2015年白领8小时生存质量调研报告》显示,超过一半的白领上班时间无任何运动,三分之一白领每周加班超过5小时,而白领群体对工作环境满意的仅占两成。而由中山大学社会科学调查中心去年12月发布的《中国劳动力动态调查:2015年报告》则显示,超过60%的加班雇员是“自愿加班”,过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报。“加班文化”的形成还有一个重要因素就是企业用人意识“走偏”,不少企业管理人员对白领员工工作态度的衡量,不是看其“八小时以内”的工作效率和成果,而是关注其是否“自愿加班”和对无偿加班加点的态度,把是否乐意“自愿加班”与员工工作是否努力。

中山大学社会科学调查中心12月6日发布《中国劳动力动态调查: 2015年报告》显示, 2014年全国劳动力一般周工作小时数约为45小时。

中新网北京5月20日电近日,网站女编辑积劳成疾,最终因肝癌离世的消息引发社会广泛关注。在“加班文化”盛行的今天,熬夜、久坐、三餐不规律已经成为都市职场的常态。超长工时为何成普遍现象?员工为何“自愿”加班?加班现象又该如何破解?这些问题发人深思。

最近这句话在CBD里火了:工作996,生病ICU。

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超长工时成常态 白领抱怨每周加班超20小时

996?CBD君这样说你就懂了,如果员工早9点上班,晚9点下班,每周工作6天,住院就是ICU的程度了。

据2015年8月智联招聘发布的《2015年白领8小时生存质量调研报告》显示,超过一半的白领上班时间无任何运动,三分之一白领每周加班超过5小时,而白领群体对工作环境满意的仅占两成。而由中山大学社会科学调查中心去年12月发布的《中国劳动力动态调查:2015年报告》则显示,超过60%的加班雇员是“自愿加班”,过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报。中国新闻网5月20日报道称,近日,网站女编辑积劳成疾,最终因肝癌离世的消息引发社会对“加班文化”的广泛关注,熬夜、久坐、三餐不规律已经成为都市职场的常态。

中山大学社会科学调查中心12月6日发布《中国劳动力动态调查:2015年报告》显示,2014年全国劳动力一般周工作小时数约为45小时。高于《劳动法》中“平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”,和《国务院关于职工工作时间的规定》中“每周工作时间为40小时”的相关规定。

“从疲劳到癌症仅需4步”,28岁的网易女编辑王雅珊生前在自己的微博中曾转载过这样一条微博,并发出感慨:“我就是例子啊!”此后没多久,这位年轻女孩就被癌症夺走了生命,令人唏嘘不已。

这样的工作节奏下还要坚持每日三省吾身:今天工作完成了吗?KPI达到了吗?加班了吗?(心疼你,也心疼我自己)

其实,把企业过半员工“自愿加班”的原因归咎于直接获得经济回报的说法的并不准确,很多名曰“自愿加班”,实际上只是“被自愿”的一种无奈,不仅并没有获得国家三令五申强调必须兑现的加班费,由于定额工作量完全超过正常工作时间的承受能力,员工不得不用延长工作时间的方式来完成,实质上就是一种违反劳动法规的变相延长工作时间。这与不少企业实行“计件制”的一线操作工不同,实行“计件制”企业,员工确实愿意用延长时间来获取更多报酬,企业经营者也乐意看到这种既不影响工作效率,又能让员工与企业双方“互赢”的劳动机制;尽管“计件制”延长时间过多也是违反劳动法的行为,然这种违反对员工却是相对“公平”的。

报告还显示:超过60%的加班雇员是“自愿加班”,过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报。记者调查发现,部分企业故意做低计件工资或基本工资,员工为了获取较高的工资收入,不得已“自愿加班”。

长期熬夜、饮食不规律、作息紊乱、健康严重受损,王雅珊只是众多加班族的一个缩影。随着经济快速发展,生活节奏加快,灯火通明的“加班楼”几乎成为了城市标配,超长工时对于不少人也成为了一种生活常态。

有同样生活的人,不只有CBD君和你,据智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》显示,996/995工作制有蔓延趋势,并且超7成白领不支持强制加班,拒绝失去生活。

坐在电脑前工作的职业白领,不存在可以细化的“计件制”,工资薪酬也是按日计算,当天的工作没有处理完,则必须要靠延长时间来弥补。而管理方对白领员工工作量安排,不可能让你在“八小时以内”轻轻松松完成,势必会让你在满负荷工作状态下抓紧一分一秒,这也是很多白领感到身心俱疲的重要原因,但尽管如此,在长时间高度精神集中的状态下,繁琐的案头工作依然难以保证无差错,在多数员工无法在工作时间内完成且不得不延长工作时间时,已经全部“搞定”的同事,出于各种难以言表的原因也不得不留下来“奉陪”,久而久之就营造出一种人人诟病却又不能不融入其中的“加班文化”。而某些实行特殊薪酬制度的企业员工,由于基本工资定的较低,也需要用延长工作时间来获得“绩效工资”。

但也有专家指出,劳动密集型企业,尤其是中小微企业运营困难或者承担生产成本较重,这些成本因为不可变动,自然要转嫁给劳动者,所以企业只好在可变动的劳动力成本上想办法。

“我现在每周平均要加班20小时左右,这还不算上平时周末在家加班的时间,并且这样的加班模式是常态化的。”在北京某外企工作的李威告诉中新网记者。

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加班潮热度不减

“工作日里,办公室的灯12点前都是亮着的,因为一直有人在工作,周末也有同事赶到单位来加班。”李威说。

数据来源:智联招聘

今年4月,某知名公关公司做了一组“北京加班大厦TOP10”榜单,细数北京灯火通明的“加班楼”。随后,各种不同版本的“北京加班楼”陆续涌出,吐槽声此起彼伏,上海、广州、深圳等城市紧随其后。

记者了解到,像李威这样的加班族不在少数,2015年8月智联招聘发布的《2015年白领8小时生存质量调研报告》显示,超过一半的白领上班时间无任何运动,三分之一白领每周加班超过5小时,而白领群体对工作环境满意的仅占两成。

根据调研结果显示,强制施行996/995的工作制度在头部互联网企业比较普遍,几年前互联网创业高歌猛进之时,许多公司为了在新经济领域拔得头筹,尽快上市,也会鼓动员工实施996甚至997工作制。彼时,员工对这一制度的抱怨并没有成为风气。

网络的热议,印证了加班现象的普遍存在,“加班热”可能降温,但从未退烧。

员工被迫“自愿”加班 领加班费成奢望

但在最近一两年,互联网行业增长步伐放慢,越来越多的公司不但不能给予员工更多的加班回报,还用裁员的方式逼迫员工实施996。原本,互联网公司的加班会有不错的回报,而如今加班变成了一种硬约束,收入也并无明显增加。

小王是北京某知名互联网公司员工,这家公司的办公大厦在多个版本的“北京加班楼”中榜上有名。小王告诉记者:“加班是公司的常态,每天最少平均加2个小时的班,晚上8点之前,很少下班过。”他坦言,这种现象几乎成了公司约定俗成的习惯,而拥有这种习惯的企业远不止他们一家。

记者调查发现,在忍受超长工时的企业员工里,不少人是出于“自愿”无偿加班,“加班费”对于他们来说是奢望。

正是这样一种情绪的爆发,使得某员工一旦喊出了“上班996,住院ICU”,立马迎来众人附和。

超时加班,并非是工作压力大的白领专属。

“平均每周都要加班10小时左右,全部是自愿,没有加班费。”就职于某大型国有银行的北京白领赵乐乐告诉记者,虽然部门的领导从没有提出过要求自己加班,但事实上,领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成的,自己只能选择“主动”加班,单位自然也不会向员工支付加班费用。

对于不断延长的上班时间,白领们自然是抵触的。

在河南省某调料品加工厂的包装机械车间,随处可见这样的场景:一条生产线旁,3个身着白大褂的工人一组,1个人接调料,1个人用热收缩机封口,1个人分袋装件……

“有时候加班也沦为一种形式,平时即便工作按时完成了,但是由于其他同事还在工作,自己也不得不留在单位一起加班。”

数据显示,超7成白领不支持强制加班,其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡,还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。

41岁的王桂花便是这样一名一线工人,每天负责和团队的另外2个人把鸡精装件。这些鸡精中,有100克一袋,有2000克一袋,也有2270克一袋。

在赵乐乐看来,现在是否主动加班已经变成企业评判员工是否努力的标准,因此即便自己很讨厌这样的工作节奏,但也不得不默默忍受。

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按厂里的叫法,他们是“件值人员”,计件拿钱,多劳多得,不分节假日和双休。

与赵乐乐不同,在北京某私企工作的董刚告诉记者,自己主动加班更多是出于生活所迫。

《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,但按照“996”计算,每天去掉1个小时午休时间,员工工作时间长达11个小时,一周高达66个小时。

虽然是厂里的正式员工,但基本工资扣完养老金后所剩不多,“王桂花们”要想挣钱,只能靠“一个劲儿地干活”。从早上7:30准时到厂,“一口气干到下午5:00”,在9个半小时的时间里,她必须要站在流水线旁不停劳动。

“我平时基本工资只有3000多元,要想拿到更高的工资就要多干活,挣绩效工资,单位没有要求过,但是不得不加班。”董刚说。

此外,按每月4周计算,“996”加班时间每月高达104小时,接近法律规定上限的3倍之多。

她是“件值人员”,工资按完成的件数算,厂里也没有提过“加班”,因此她甚至没有加班概念。

有数据显示,像董刚这样的主动加班现象十分普遍。中山大学社会科学调查中心去年12月发布的《中国劳动力动态调查:2015年报告》就显示,超过60%的加班雇员是“自愿加班”,过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报。

除了违反法律规定之外,一家公司将996变成常规制度来实施,本身也意味着公司的运营出现了问题。就像很多人反映的那样,当9点下班变成常态,实际可以7点乃至6点之前完成的工作,也会主动拖到9点。

“我更像是给自己干活,干得少了赚的就少。”王桂花说。

“加班文化”苦不堪言 身心健康严重受损

从员工角度来看,工作是为了休息;从企业角度来看,休息是为了工作。不管双方观念、利益分歧有多大,保证员工的休息权都应该成为共识的基础。

王桂花这样的计件工人,在制造业中并非少数。

企业里愈演愈烈的“加班文化”不仅损害了员工的劳动权益,另一方面也令他们的身心健康受到严重伤害。

对此,南方都市报发起一个热点站站队调查,当问及是否为996工作模式时,肯定的人有近20%,也就是说有五分之一的人都是这种高强度工作模式。(CBD君默默想:会不会有比996更多?)

据了解,企业用工的工时有3种,分别为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。《劳动法》对标准工时下的加班有着比较严格的规定,一是限制加班时间,应保证劳动者每周至少休息1天,同时每天加班一般不超过1小时,特殊状况下也不能超过3小时,每月不超过36小时。

“平时加班回到家经常是十一点多,睡觉要到12点以后,平时每天的睡眠时间都只有6小时左右。”在北京从事媒体工作的吴宇告诉中新网记者,因为工作性质原因,自己平时经常需要加班,且精神压力很大,睡到自然醒对他来说变得十分“奢侈”。

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“没有任何时间参加体育锻炼,感觉身体素质一天不如一天,感冒成了常事。”吴宇无奈表示。

但是却有74.4%的人找工作时是介意公司996工作模式的。

吴宇的遭遇也并非个例。2015年9月,一份覆盖1500名北上广加班白领的调查报告显示,超过70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕头痛等15种不适症状。只有26%加班白领做到三餐饮食规律,超过57%的加班白领睡眠不足7小时。

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“由于工作压力大,缺乏运动,同事中不少身体状态都不佳,这几年体检有很多人查出了甲状腺疾病。”赵乐乐告诉记者,自己每次看到“白领加班过劳死”这样的新闻都会感到害怕,担心这样的事情也会发生在自己身上。

如果996意味着高薪的话,有76.1%的网友表示是可以接受,但是问及不可以接受996的原因,无论是为了身体健康还是个人生活都基本各占一半。

专家:行业劳动定额标准亟需完善

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上述《中国劳动力动态调查:2015年报告》显示,2014年全国劳动力一般周工作小时数约为45小时,高于《劳动法》中“平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”,和《国务院关于职工工作时间的规定》中“每周工作时间为40小时”的相关规定。

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“从深层次看,现在企业员工加班问题与此前中国的经济结构有着一定联系。”人社部劳动科学研究所所长郑东亮接受中新网记者采访时分析称,过去中国是“打工经济”,一些工厂、企业习惯于将员工的基本工资定得很低,迫使员工为了拿到更高收入加班加点,特别是劳动密集型的出口加工业。

企业追逐利润没有错,个人追求高工资也没有错,艰苦奋斗很重要,但也需要平衡工作和生活。

郑东亮认为,目前很多企业用工时仍然延续了这样的模式。另外,在经济下行情况下,有企业为了不使利润下降,会减少用人,迫使员工加班。且由于数量庞大,监管部门鞭长莫及,使得《劳动法》难以在企业、特别是一些劳动密集型的中小型企业严格执行。

CBD君也做了个实地调查

而对于“自愿加班”现象,中国劳动学会副会长苏海南此前也曾分析称,其出现最主要的因素就是用人单位支付的劳动报酬偏低,劳动者靠正常工作时间所获取的劳动报酬往往难以满足自身及赡养人口的生活需要。他还认为,依靠延长廉价劳动力的劳动时间,反而降低了单位时间的劳动生产率,长此以往也不利于企业产品升级和健康发展。

有人说,“要么干,要么滚!”

“员工‘自愿’加班,企业虽然没有明确违反法律,但仍然不合理。这一问题也涉及到多年来一直在探讨的劳动定额问题。”郑东亮表示,不同的行业应该对其劳动定额有标准,对此,早前各地、各行业也在做一些探索,但仍然处于非常模糊的阶段。

也有人说,“没什么好抱怨的,至少还有得下班”

“劳动定额标准的确定对于行业的发展也是有益的,但是定多少?怎么定?仍然是很复杂的问题,这也需要行业内不断进行推进。”

工作五年的游戏策划肖俊对于“996工作制”,虽然无可奈何但也已经接受这种现实了,因为要么干,要么滚。

在郑东亮看来,解决劳动者超时加班的问题,需要从多方面入手,一方面,劳动保障监察部门要加大主动监察的力度,另一方面劳动者本身也应该提高维权意识。“更重要的是要完善劳动关系协调的机制,让职工有话语权,发言权。因为很多权益问题法律并没有完全明确,需要企业内由工会组织等相应的机制进行协调。”

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而营销策划公司创始人卓先生则认为,这是双向选择,选择了需要加班的公司/行业,就只能尽可能去适应。

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也有不少人认为这是一种潜规则,现被制度化,给人的感觉就是压榨。

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还有人吐槽:996对于经历过724的人来说不算什么!

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相对于996工作制,CBD君还采访到互联网员工但非996制的人。员工们认为,无论是双休制,996工作制的设置,主要还是看公司业务性质和实际需求。

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所以,你怎么看?欢迎留言区互动,分享贵司不一样的工作制。

CBD君就啥都不说了,还在给你码字中。

明天见了~

采写:郑雨楠 夏嘉雯

编辑: 郑雨楠 夏嘉雯 李芷琪

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